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任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)啟動(dòng)大會(huì)順利召開
發(fā)布時(shí)間：
2020/04/27
來源：
本站
為進(jìn)一步做好公司各專業(yè)領(lǐng)域的人才梯隊(duì)建設(shè)，4月24日，景嘉微任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)啟動(dòng)大會(huì)在518會(huì)議室召開，公司各任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)成員30余人參加會(huì)議。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理曾萬輝，技術(shù)委員會(huì)主任饒先宏，常務(wù)副總經(jīng)理余圣發(fā)等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。
會(huì)上，人力資源部經(jīng)理明確了各任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)的專業(yè)類別、成員要求，并宣布了各任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)的組長(zhǎng)及成員名單。
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理曾萬輝發(fā)表重要講話。曾總指出，成立任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)是對(duì)任職資格管理委員會(huì)的擴(kuò)展，是隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大過程中精準(zhǔn)識(shí)人的關(guān)鍵舉措;進(jìn)行任職資格評(píng)定是識(shí)別人才的第一步，也是用人的先決條件，只有通過任職資格審定，才能將適合的人才放到相應(yīng)的任職資格位置上，放到合適的工作崗位上。曾總強(qiáng)調(diào)，任職資格管理是重要人才管理抓手，是讓技術(shù)骨干參與公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展的重要管理措施，成立任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)也是符合公司發(fā)展要求的重要舉措。曾總還對(duì)各任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)的專家、成員提出了要求，一是公平公正，依據(jù)公司任職資格評(píng)定要求，對(duì)技術(shù)人員給出中肯的評(píng)價(jià);二是嚴(yán)格把關(guān)，精準(zhǔn)識(shí)別，為公司選拔優(yōu)秀的技術(shù)人才;三是提高認(rèn)識(shí)，以任職資格評(píng)定為牽引，實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展的雙贏。
隨后，技術(shù)委員會(huì)主任饒先宏對(duì)各任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)的專家和成員提出了期望。饒總提出，任職資格體系是公司在技術(shù)梯隊(duì)建設(shè)方面的重要布局，希望大家持守公心，通過客觀公正的任職資格評(píng)定，激活員工內(nèi)生動(dòng)力，塑造一個(gè)良性迭代發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。
任職資格管理專業(yè)分委員會(huì)的成立意義重大、影響深遠(yuǎn)，有利于進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的生機(jī)和活力，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)梯隊(duì)，完善人才發(fā)展機(jī)制。透過更加完善的管理體系，實(shí)現(xiàn)組織能力的不斷提升，為景嘉微的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供持續(xù)的人才保障和智力支撐。
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